 Навигация сайта
Реклама:
|
|
| Как заключить трудовой договор |
Много ли найдется сегодня молодых, да и не только молодых, людей, которые смогут внятно ответить на этот вопрос, зачем нужен коллективный договор. Так уж у нас получается, что обязанности мы должны знать по полной программе и с малых лет, а вот права - как-нибудь потом.
В Новороссийске 178, 5 тыс. человек трудоспособного населения. Половина из них сегодня работает и не знает, как в рамках закона можно сохранить работу, добиться большей зарплаты, достойных условий труда, дополнительных льгот. Все проще простого - необходим коллективный договор.
С 2002 года в Новороссийске заключено более 1300 подобных договоров: 740 из них приходится на муниципальные организации и компании с большим штатом и 565 – на предприятия малого и среднего бизнеса.
Крупные предприятия всегда сами выступают с инициативой подписать договоры, получая стабильную прибыль, руководство прекрасно понимает, что без заботы о своих работниках, об условиях их труда, компания процветать не будет. А на мелких предприятиях коллективные договоры игнорируются. Одна из причин - простая юридическая безграмотность.
- Инициатором переговоров по подготовке и заключению коллективного договора может выступить любая из сторон – как представители работников, так и работодателя. Подписанный обеими сторонами договора в 7-дневный срок направляется работодателем в соответствующий орган по труду для регистрации, - сообщил руководитель управления социальной защиты населения в городе Новороссийске Леонид Иванчишин.
Обычно с предложением заключить договор выступает профсоюз. Если профсоюза на предприятии нет, то выбирается представитель трудового коллектива, который вправе выступить с предложением о заключении коллективного договора.
Разумеется, никто не может привлечь к ответственности руководство организации за отсутствие коллективного договора. Но если работники направили администрации официальное письменное предложение заключить договор, работодатель обязан принять участие в переговорах, потому что за уклонение от переговорного процесса предусмотрена административная ответственность работодателя. Некоторые предприятия вполне обходятся без такого рода договора, но совесть работодателя – не лучшая гарантия, например, на оплачиваемый отпуск.
Коллективный договор, в отличие от трудового, в котором работодатель, как правило, диктует свое мнение, всегда более продуман, лучше защищает работника. В его подготовке участвуют все сотрудники, каждый имеет возможность внести свое предложение.
Какие социальные гаранты и льготы может получить работник благодаря коллективному договору, рассказала специалист отдела по труду и социальным вопросам управления социальной защиты населения Ирина Полшкова:
- В коллективный договор нужно заложить как можно больше социальных услуг. Можно зафиксировать сроки выплаты заработной платы, предусмотреть ссуду на покупку жилья, получить дополнительные гарантии работникам, попавшим под сокращение, размер отпускных, размер оплаты сверхурочных и простоя, режим работы или, скажем, запрет на увольнение за прогул женщин с маленькими детьми.
В случае возникновения затруднений по составлению коллективных договоров отдел по труду и социальным вопросам управления социальной защиты готов оказать консультативную помощь по адресу: г.Новороссийск, ул. Московская, 8 каб. 12, 20. Тел.: 21-28-40, 21-50-68.
Автор: Ольга Самусева
Источник: пресс-служба администрации Новороссийска |
| 24-03-2006 17:09 | интернетчик | прочтений: 2450 | коммент.: 5 |  |
 |
|
|
Реклама:
Google AdSense
|
